Keskustelu työsuhdeolettamasta jatkuu. Keskustan eduskuntaryhmä on ottanut asiaan pari päivää sitten selvän, varmaan kvaakkilaisten mielestä myönteisensävyisen kannan:
LEHDISTÖTIEDOTE 10.12.2009
Puheenjohtaja Timo Kalli, Keskustan eduskuntaryhmä
Työsuhdeolettamaa ei tule ottaa tekijänoikeuslakiin
Keskustan eduskuntaryhmän puheenjohtajan Timo Kallin mielestä luovaa työtä tekevien asemaa ei saa heikentää ottamalla tekijänoikeuslakiin työsuhdeolettama. Mikäli tekijänoikeuslakiin tulee työsuhdeolettama, työnantajan ei enää tarvitse sopia työntekijän kanssa tekijänoikeuksien laajuudesta ja käytöstä.
- Tämä saattaa johtaa siihen, että oikeustilanne työnantajan ja työntekijän välillä ei selkene. Pikemmin käy niin, että epävarmuus luovaa työtä tekevien aloilla lisääntyy, Kalli toteaa.
Voimassa olevan tekijänoikeuslain mukaan työnantaja ja työntekijä voivat vapaasti sopia tekijänoikeuksista. Kalli painottaa, että laki on toiminut hyvin. Hänen mukaansa lähtökohtana pitää jatkossakin olla se, että teoksen luojalla on tekijänoikeus teokseen. Monet työnantajat ovat sopineet työntekijöiden kanssa siitä, että tekijänoikeudet siirtyvät työnantajalle kokonaan tai osittain.
- Oikeusriidat ovat olleet erittäin harvinaisia juuri sen vuoksi, että työnantajan edun mukaista on kirjata työntekijän kanssa tehtävään sopimukseen selkeästi tekijänoikeuden siirron laajuus, Kalli sanoo.
Hän huomauttaa, että työnantaja saattaa olla suuri monikansallinen yritys, jolla on monenlaista tuotetta. Kallin mielestä luovan teoksen tekijän on voitava sopia siitä, ettei hänen teostaan esitetä olennaisesti erilaisissa olosuhteissa, joissa teos on luotu.
- Esimerkiksi laatulehden toimittajan ei tarvitse hyväksyä sitä, että hänen kirjoittamansa artikkeli julkaistaan sellaisenaan tai muunnetussa muodossa vähemmän arvostetussa sensaatiolehdessä, Kalli painottaa.
Lainsäädännöllä on pyritty turvaamaan heikomman osapuolen asema. Kallin mielestä tekijänoikeutta koskevissa neuvotteluissa työnantaja ei ole heikompi osapuoli, joka tarvitsisi erityistä suojaa.
- Sen sijaan kaikkia työntekijöitä tulee kannustaa luovuuteen antamalla heille oikeus sopia luovuutensa hedelmistä. Suomen tulevaisuus on luovuudessa, Kalli sanoo.